Tout ce qu’il faut savoir sur une société de portage salarial

Une société de portage salarial peut être d’une grande aide pour les structures souhaitant externaliser des activités, sans être obligés de créer une société. Cela fait référence au processus de portage salarial. C’est une nouvelle forme de travail permettant à ces entreprises de faire appel à des professionnels qualifiés et autonomes sans se préoccuper des tâches administratives ayant rapport avec les prestations des consultants.

Souvent, de nombreux porteurs de projets oublient que les services d’une société de portage salarial peut les aider à pallier leurs besoins en interne. D’ailleurs, ces experts seront directement mis en relation avec eux. Bref, l’intervention de cette structure donnera plus d’assurance sur la fiabilité du processus.

Les entrepreneurs peuvent externaliser facilement et sereinement leurs activités grâce à une société de portage salarial.

Une société de portage salarial : définition

Le portage salarial fait référence à une relation tripartite dans laquelle un salarié porté d’une entreprise de portage salarial fournit des prestations à des entreprises clientes. D’une part, le salarié porté signe un contrat de travail avec la société de portage salarial. D’un autre côté, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente signent un contrat commercial. Bref, elle offre un véritable service à l’entreprise client. Cette société permet de travailler avec des travailleurs experts de manière simplifiée et en toute sécurité juridique.

A cet effet, une société de portage salarial tient un rôle majeur dans le processus, surtout, vis-à-vis de l’entreprise cliente. En effet, elle simplifie principalement la gestion administrative liée aux salariés porté en prenant en charge les tâches de facturation, de gestion des cotisations sociales, ainsi que la protection sociale. Bref, peu importe la taille de l’entreprise, avoir recours aux services d’une société de portage salarial est une option qui peut être très bénéfique pour simplifier la gestion administrative.

A quoi sert-elle ?

Actuellement, s’expatrier à Madagascar intéresse beaucoup de porteurs de projets. D’ailleurs, c’est la raison qui fait que le portage salarial a le vent en poupe en ce moment. Une société de portage salarial peut aider un bon nombre de porteurs de projets à mettre en place leur projet d’externalisation, sans être obligé de créer une société. Cela leur permet de se concentrer sur leur métier tout en étant déchargés des tâches administratives et de gestion, qui sont prises en charge par cette structure spécialisée. Le consultant en portage salarial est donc salarié de la société de portage salarial, mais garde une grande autonomie dans la gestion de sa mission.

Une telle structure agit en quelque sorte comme un employeur pour le travailleur indépendant en fournissant des services tels que la facturation, la collecte des paiements, la gestion des cotisations sociales et des taxes, et parfois même des avantages tels que des formations et des assurances. Le travailleur indépendant reste cependant en contact avec les clients pour les directives des missions. Devenant de plus en plus populaire, le modèle de portage salarial peut offrir une grande flexibilité et une sécurité financière.

Quelles sont les activités hébergées par une société de portage salarial ?

Une société de portage salarial héberge principalement des missions de conseil ou d’expertise, telles que

Le conseil en stratégie,
La formation professionnelle
La communication
Le service client

Le service de portage salarial peut également être utilisé pour des missions ponctuelles ou des projets à court terme. Cependant, toutes les activités ne peuvent pas être exercées en portage salarial. Elles peuvent varier selon les pays et législations en vigueur. Il est donc essentiel de se renseigner sur les règles et conditions applicables avant de recourir à une société de portage salarial.

Une société de portage salarial : quelles sont ses obligations

Une société de portage salarial a plusieurs obligations légales qu’elle doit respecter. En effet, elle est la principale intermédiaire entre les deux autres parties. Ainsi, ses obligations régissent la relation tripartite qui les unit.

Établir un contrat de travail avec le salarié porté, qui doit comprendre les mentions obligatoires prévues par la loi.
Verser un salaire au salarié porté, qui doit être au moins égal au SMIC.
Assurer le salarié porté contre les risques de maladie, d’accident du travail et de chômage involontaire.
Facturer les prestations réalisées par le salarié porté à des clients, en respectant les règles fiscales et sociales applicables.
Tenir une comptabilité régulière et produire des comptes annuels conformes aux normes en vigueur.
Respecter les règles applicables en matière de protection des données personnelles.

Quels sont les avantages d’y faire appel ?

L’intervention d’une société de portage salarial est l’alternative parfaite pour les entreprises qui souhaitent gagner du temps, tout en faisant confiance à un expert. De nombreux avantages sont à prévoir :

La liberté et la flexibilité : en tant que travailleur porté, vous pouvez bénéficier d’une grande indépendance dans l’organisation de votre travail, tout en ayant accès à un large réseau de clients et d’opportunités professionnelles.
La sécurité : en travaillant avec cette entreprise, vous bénéficiez de la sécurité sociale et de différents avantages sociaux, comme le remboursement de vos frais professionnels.
La facilité administrative : la société de portage salarial se charge de toutes les démarches administratives. Cela peut s’agir de la réalisation des factures, du paiement des cotisations sociales et de la gestion de votre comptabilité. En tout cas, elle vous permettant de vous concentrer sur votre travail.
L’accès à la formation : certaines sociétés de portage salarial proposent également des formations et des accompagnements pour vous aider à développer vos compétences professionnelles.
La possibilité de tester une activité indépendante sans se lancer en tant qu’auto-entrepreneur : le portage salarial est une option intéressante pour tester une activité sans se lancer immédiatement en tant qu’entrepreneur.

Une société de portage salarial à Madagascar

Avez-vous un projet d’externaliser vos activités à Madagascar, mais que vous n’envisagez pas de créer une société ? N’hésitez pas à vous faire accompagner par une société de portage salarial à Madagascar. Pourquoi ce choix ?

La localisation : Madagascar est situé dans une zone géographique très favorable, adaptée à vos besoins professionnels.
Les tarifs : les tarifs peuvent varier considérablement d’une entreprise à l’autre. C’est pourquoi il est important de comparer les prix et de vérifier ce qui est inclus dans le contrat.
Les services proposés : il est important de s’assurer que l’entreprise de domiciliation propose les services dont vous avez besoin, comme la gestion du courrier, l’accueil téléphonique ou la mise à disposition de bureaux.
La qualité de l’accueil : vous devez vous sentir à l’aise avec l’entreprise et son personnel, qui seront en quelque sorte votre représentant auprès de vos clients.
Les références et l’ancienneté : n’hésitez pas à demander des références et à vérifier la longévité et la réputation de l’entreprise.

Bref, cette structure est un acteur majeur du processus. Activ Solutions, une société de portage salarial à Madagascar peut vous accompagner si vous envisagez de confier une ou la totalité de votre activité dans le pays.