Faire du portage salarial : comprendre son fonctionnement et ses avantages

Faire du portage salarial est une solution flexible pour les entreprises. En effet, la solution permet de recruter des experts sans les embaucher directement. La société de portage prend en charge toute la gestion administrative du salarié porté. L’entreprise cliente peut ainsi se concentrer sur ses activités principales. Ce système offre une grande souplesse pour répondre aux besoins temporaires ou spécifiques.

Le portage salarial repose sur trois acteurs principaux. L’entreprise cliente confie des missions au salarié porté. La société de portage gère les aspects administratifs et contractuels du salarié. Le salarié porté réalise les missions pour l’entreprise tout en bénéficiant de la sécurité du statut salarié.

Le portage salarial expliqué simplement : tout ce que vous devez savoir dans cet article.

Faire du portage salarial : l’élaboration du contrat

Le contrat de portage salarial est un accord tripartite entre l’entreprise cliente, la société de portage, et le salarié porté. Ce contrat définit les responsabilités de chaque partie. L’entreprise cliente confie des missions spécifiques au salarié porté. La société de portage s’occupe de la gestion administrative du salarié. Cela inclut le paiement des salaires, la déclaration des cotisations sociales, et la gestion des assurances.

Le salarié porté, de son côté, exécute les missions pour l’entreprise cliente. Il reste en contact direct avec celle-ci pour la réalisation des tâches. Cependant, il n’a pas à se soucier des démarches administratives. C’est la société de portage qui gère toute la paperasse.

Grosso modo, l’entreprise cliente bénéficie d’un expert sans avoir à l’embaucher directement. La société de portage offre un cadre sécurisé au salarié porté tout en s’occupant de ses obligations administratives. Ce système permet aux entreprises d’accéder à des compétences rapidement, tout en simplifiant leur gestion. Le salarié porté, quant à lui, peut travailler en toute autonomie tout en bénéficiant de la sécurité d’un statut salarié.

Le processus de recrutement

Vous avez besoin de compétences spécifiques pour un projet ? Le portage salarial peut être la solution.

Comment ça marche ?

1.  Identification du besoin : Une entreprise a besoin d’un profil particulier pour une mission précise.
2. Appel à une société de portage : Au lieu de lancer une procédure de recrutement classique, elle fait appel à une société spécialisée dans le portage salarial.
3. Définition du profil : L’entreprise et la société de portage définissent ensemble les compétences et l’expérience requises pour le poste.
4. Recherche de candidats : La société de portage met en œuvre son réseau pour trouver des candidats correspondant au profil recherché.
5. Sélection rigoureuse : Les candidats sont évalués en fonction des critères définis par l’entreprise cliente.
6. Mise en relation : Les candidats les plus prometteurs sont présentés à l’entreprise pour un entretien.
7. Début de la mission : Si l’entretien est concluant, le candidat est mis à disposition de l’entreprise cliente sous contrat de portage salarial.

Faire du portage salarial : la réalisation des missions

Dans le cadre du portage salarial, le salarié porté entretient une relation directe avec l’entreprise cliente pour l’exécution des missions. Une fois sélectionné par l’entreprise, le salarié porté reçoit un cahier des charges précis. Celui-ci définit les tâches à accomplir et les objectifs à atteindre. Le salarié porté travaille alors en autonomie, mais reste en contact constant avec l’entreprise cliente pour s’assurer du bon déroulement de la mission.

L’entreprise cliente supervise le travail du salarié porté, tout en lui offrant la flexibilité nécessaire pour gérer ses propres méthodes de travail. Le salarié porté peut ainsi organiser son emploi du temps et ses méthodes en fonction des besoins de la mission. Cependant, il doit répondre aux attentes de l’entreprise cliente en termes de qualité et de délais.

Même si la société de portage gère les aspects administratifs, elle ne s’immisce pas dans la réalisation des tâches. Le salarié porté et l’entreprise cliente collaborent donc directement pour mener à bien les missions. Ce système favorise une relation de confiance et permet d’obtenir des résultats concrets et rapides. En résumé, le portage salarial offre à l’entreprise une flexibilité tout en garantissant au salarié une autonomie dans la gestion de ses missions.

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Comment fonctionne le processus ?

• Exprimez vos besoins : Faites-nous part de votre projet et du profil que vous recherchez.
• Nous trouvons le talent : Grâce à notre réseau étendu, nous identifions les candidats les plus qualifiés pour votre mission.
• Nous gérons l’administratif : Nous nous occupons de tous les aspects juridiques et administratifs liés au contrat de travail, à la paie et aux déclarations sociales.
• Le collaborateur s’intègre : Le salarié porté rejoint vos équipes et travaille sous votre direction, comme s’il était l’un de vos employés.

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